Започването на работа по специалността, и то на по-висока позиция, за студенти и млади специалисти винаги е било предизвикателство. Дори, ако трябва да бъдем честни – невъзможно, защото завършвайки университет, те нямат необходимите на фирмите качества и умения, съответстващи на по-високата позиция.
Ако не знаеш кои са уменията, които търсят компаниите в строителния сектор в своите бъдещи служители, прочети тази статия.
Звучи трудно, непосилно или и двете ?
Не се обезнадеждавай! Споменахме как НЕ може да стане със старите методи на образование, но все още не сме ти казали каква е тайната за успешна кариера в строителния сектор.
Ако си мотивиран да успееш и си готов да положиш допълнителни усилия, за да пропуснеш дългите стажове, този подход ще ти хареса и вероятно ще станеш един от бъдещите Лидери в строителството още тази година!
Този иновативен подход за обучение ще ти даде предимство при старт на кариерата ти в строителството.
Както вече споменахме, тази статия ще ти покаже прекия път до желаните позиции в престижни строителни компании и това как да минеш по него.
Твоето превозно средство до върха се нарича Академия Лидерите!
Този формат ти гарантира голям обем от възможности, дузина срещи с практици от бранша, креативна среда, в която да повишаваш своята информираност и съумееш да се презентираш в най-добра светлина. Извън Академията би могъл да участваш в стажове или проекти и да бъдеш забелязан благодарение на своя талант. Нито едното не отхвърля другото, а понякога и двете вървят ръка за ръка.
Какво се случва в Академия Лидерите през учебната година?
Ще споделим в детайли, какво се случва през една учебна година при нас. Благодарение на всички активности, симулации и казуси, които решаваме, всеки от нашите избрани участници получава над 100 възможности за старт в кариерата само в рамките на Академия Лидерите.
Ето какви възможности дава Академия Лидерите на всеки участник да натрупа допълнителни знания, компетенции и личностно израстване:
- Среща с представители на организации от строителния сектор – За няколко месеца всеки един избран кандидат в Академията ще се срещне с практици на високи позиции, хора, до които трудно би се добрал в практиката. Едни от най-социално отговорните компании в сектора отделят от времето на топ мениджмънта, за да споделят своя опит, информация за компанията, повече детайли относно нейния фокус и предизвикателствата пред бранша. Тези представители споделят и за своите стажантски програми, свободни позиции или бъдещи професионални възможности пред младите хора.
- Част от общност, която е избрана след няколко етапа на подбор – Средата за твоето развитие е фундаментално важна. Колкото повече си заобиколен от будни хора, с които споделяш общи ценности, толкова по-добре за теб. В доста ситуации бъдещите ти референции за позиция или компания ще идват от останалите участници, а в немалко ситуации те ще споделят и за такива възможности при тях.
- Участие в екипи и разработване на професионални казуси – Работата в екип е една от най-често търсените компетенции от страна на работодателите. На всеки му се налага да работи с други хора от различна възраст, ниво на професионален опит и образователен ценз, а това е предизвикателство. В Академия Лидерите синергията между различните участници е силно застъпена и работата е основно по екипи. Всяка компания дава професионален казус, които се решава на ниво група след разпределяне на съответните роли. За всяко задание се дава детайлна обратна връзка и оценка, а това повишава уменията ти да даваш и получаваш градивна критика и да надграждаш себе си.
- Посещения на различни заводи, производствени бази и офиси – Едно от уникалните предимства на този формат е практиката. Компаниите, които имат производство в България, отделят един ден, в който да те запознаят с технологията, процеса и начина на работа. При други се посещава базата с налични продукти за тест и демонстрация. В техните офиси има възможност за изпробване на вътрешни софтуери и се усеща работната среда. За човек в началото на своята кариера това е летящ старт, защото едновременно с теорията в университета се докосваш и до практическите аспекти на бизнеса, а това ти дава информация дали подобно място е твоето професионално поприще. На тези събития се споделя също информация какви позиции се търсят и какво се изисква от тях.
- Допълнителни модули за личностно надграждане – От сезон 2 към Академия Лидерите се включват два нови модула – Предприемачество и Кариерно консултиране. Потребността от това е породена от нуждите на кандидатите и тяхното желание за развитие. В рамките на Академията всеки желаещ ще има възможността да развие себе си, да научи нови полезни техники, с които да се доближи до визията си за своята желана работа. Наред с професионалните презентации ще се споделя информация и с фокус тези два модула, като всеки един участник ще попълни валидиран кариерен тест и ще има индивидуална среща с кариерен консултант за неговото разчитане.
- Възможности за стажове и работа – В Академия Лидерите се популяризират свободни позиции в сектора от първо лице – представителите на фирмите. От тях може да се усети корпоративната култура, ценностите на мениджмънта, естеството на самата организация и спецификата на нейните продукти/услуги. Презентирането на всеки един участник зависи единствено от него. Средата за това е налице, както и благоразположението на всеки един от лекторите.
- Едно незабравимо преживяване и много емоции– В Академията се заражда една сплотена общност от хора с различен фокус, опит и образование. Общото между тях е бранша, в които си търсят (или имат минимален опит) работа и развитие – строителния такъв. Запознаването с нови хора, чуването на различни гледни точки и конкуренцията помежду им е своеобразен трамплин към всяка една желана и търсена работа или стаж.
Дотук представих само опциите, които дава Академия Лидерите. Всяка една от възможните свободнипозиции човек би могъл да открие на специализирани кариерни форуми или на сайтовете за работа, кариерният център в съответния университет, съдействие от познат, преподавател и др. Доколко обаче на твоето CV ще бъде обърнато внимание, ако не си демонстрирал на практика умения и качества, които компаниите търсят – не е ясно.
three young architects are having a meeting at a table office studiyng a plan and discussing on a colour chart
Голямото предимство на Академия Лидерите е именно това – да даде възможност на участниците да изградят уменията и качествата, търсени от компаниите, които да демонстрират чрез казуси, стажове и практики. Именно това осигурява на участниците в Академия Лидерите да получат предимство, когато кандидатстват за работа в най-престижните компании на пазара.
Какво ще ти донесе времето, прекарано в Академия Лидерите?
Академията ще ти даде възможност „да научиш това, което не се учи в училище” директно от лекторите – представители на най-добрите компании в сектора, както и да видиш как теорията се прилага на практика.
Академия Лидерите е симулатор на реална работна среда, който дава на всеки свой участник над 100 възможности за кариерен старт в строителството и архитектурата. Ето какво ще ти даде Академията:
- Всички необходимите теоретичните знания, от които имаш нужда, за да работиш в строителния сектор;
- Реална практика;
- Професионални казуси, на които се търси решение в екип;
- Директна връзка с най-добрите работодатели в строителния сектор в България;
- Възможност да изградиш мрежа от полезни професионални контакти, още преди да си започнал да работиш;
В Академия Лидерите могат да вземат участие САМО 60 студента и млади специалисти на възраст до 30 години.
Кандидатури ще се приемат до 6-ти октомври. Избраните кандидати ще бъдат поканени на лично интервю със създателите на Академия Лидерите и измежду най-добрите от тях ще бъдат избрани 60-те студента, които ще бъдат бъдещите Лидери в строителството.
Местата, както и срокът за кандидатстване са ограничени! Ако искаш да се включиш в Академия Лидерите тази година, попълни своята форма за кандидатстване още сега ТУК!
