Какви са тенденциите при пакета от придобивки за служители?
Привличането на квалифицирани работни кадри е предизвикателство за всяка една компания. Що се отнася до строителния сектор, това не прави изключение. Мотивиращото парично възнаграждение отдавна вече не е достатъчно. Професионалистите с добри компетенции и ясна представа за работния пазар се оглеждат внимателно за още придобивки. В днешната ни статия ще ви разкажем за 10 от тях.
1. Допълнително здравно осигуряване
Започваме оттук, защото едва ли има по-важно нещо от доброто здраве. Допълнителното здравно осигуряване покрива определена сума за медицински разходи и услуги, изследвания, дентална помощ и др. Това се оказва и най-желаната придобивка от служителите. Повечето от работодателите в платформата на STROIJOBS предлагат именно тази придобивка. Разгледай свободните позиции.
2. Карта за спорт
След грижата за здравето следва грижата за тялото, които в голяма степен са и свързани. Осигуряването на карта за спорт от работодателя насърчава полезните активности. Много от служителите, които работят в строителния сектор, прекарват деня си седнали пред компютъра. Какво по-хубаво от йога клас или силова тренировка след работа? Други фирми пък осигуряват релаксиращи масажи. Всичко е свързано – да се повишим тонуса си, за да работим по-фокусирано.
3. Допълнителни обучения
Погрижихме се за тялото, а сега нека обърнем внимание на личностното и професионално развитие. Все повече работодатели осигуряват на служителите си определена сума за различни курсове и семинари. Насочени към познания по набиращи популярност софтуери, управление на екипи и мн. др., те са дългосрочна инвестиция, която повишава квалификацията на високо ценените служители.
4. Team building-и
Сплотяването на екипа е една от важните предпоставки за по-успешна съвместна работа. Излизайки от ролята, която заемат от 9:00 до 18:00 часа, в удобната неангажираща обстановка на кратка екскурзия, организирана игра или коктейл, служителите успяват да установят по-силна принадлежност и по този начин да оценят повече работата и колегите си.
5. Що се касае до транспорта – от карта за градски транспорт до служебен автомобил
В зависимост от заеманата длъжност и ежедневните задачи, с които е свързан работния процес, някои служители изискват и покриване на средства за транспорт или дори служебен автомобил. Това е ключов елемент за ефективността, особено що се отнася до посещения на строителни обекти, шоуруми и работни срещи.
6. Ваучери за храна
Някои фирми предоставят на служителите си сума за пазаруване под формата на купони. Подпомагане на семейния бюджет, това може да бъде месечна практика или пък да се осигурява за големи празници. Други компании насърчават полезните навици, като вместо сладкиши, редовно зареждат в офиса свежи плодове.
7. Дистанционна работа
Доскоро не чак толкова разпространена, работата от вкъщи вече се превърна в естествено продължение на работната форма. Работодателите споделят, че за тях най-успешен е хибридният модел – преобладаващото време служителите да бъдат в офиса, а да речем веднъж седмично да работят от вкъщи. Всичко, разбира се, зависи от конкретната уговорка.
8. Гъвкаво работно време
Някои служители изискват по-голяма степен на гъвкавост, що се касае до часовете на работа. В зависимост от личните си предпочитания и силни и слаби страни, те могат да изместват с 2-3 часа напред или назад работното си време. Залагат се фиксирани часове, в които служителят да е задължително на разположение, а с останалите може да разполага, както реши. Важното е работата да бъде свършена.
9. Бонуси
Добрата и последователна работа трябва да бъде награждавана. Това може да се случва чрез месечни или годишни бонуси. Една такава форма е 13-тата заплата. Други строителни компании пък отделят за служителите си мотивиращи бонуси при приключване на голям обект или други постижения.
10. Допълнителен платен годишен отпуск
При по-интензивно умствено натоварване или извънредни работни часове служителите имат право да поискат от работодателите си допълнителни дни отпуск. Все пак, никой няма да извлече полза от стресирани и преуморени архитекти и инженери, нали? Ефективността е вследствие от добрата и пълноценна почивка.
Няма точна рецепта. Пакетите от допълнителни придобивки варират и всеки работодател преценява кое би било най-подходящо за него. Междувременно, служителите трябва да се оглеждат не само за повече безплатни купони за покупки, а и за някои нематериални аспекти. Доброто отношение, взаимното уважение и възможността за учене понякога стават по-важни и от конкретната сума на заплатата. Човешкото отношение и възможността за развитие трябва да бъдат първостепенен приоритет и от двете страни.
А какви са Вашите мечтани допълнителни придобивки на работа?
