Колко важно е всъщност да отговаряме напълно на всички изисквания?
Да кандидатствам ли за работа, за която не съм напълно квалифициран или пък не притежавам всички нужни умения? – въпрос, който всеки млад специалист си задава многократно, докато разглежда поредната страница с обяви за работа в интернет пространството. Статистиките показват, че краткият отговор е „да“! Сега ще анализираме защо и как е възможно дори без нужните квалификации да попаднем на правилната за нас работа и да се справим добре с изпълнението ѝ в дългосрочен план.
Какви са най-честите изисквания?
Повечето обяви започват с изискването за стаж на подобна позиция, което почти винаги е неизпълнимо за новите попълнения на пазара на труда. След това в зависимост от сферата изискванията се увеличават – споменава се познаването на определени компютърни софтуери, владеенето на чужди езици, както и редица от т.нар. soft skills, които означават комбинация от социални и комуникационни умения, както и определени черти на характера или личността.
Докато някои от тези изисквания е нужно да покриваме напълно, то други могат да бъдат частично пренебрегнати или изпълнени до определено ниво.
Например ако основно условие е притежаването на диплома и квалификация в сферата на държавно регулираните професии като право, медицина, строително инженерство, архитектура и т.н. е невъзможно и неуместно тези условия да бъдат пренебрегнати. Друго подобно изискване би било ако работата се провежда изцяло на чужд език.
Когато обаче става въпрос например за софтуерни изисквания в строителната сфера, те могат да бъдат частично пренебрегнати. Разбира се, в случая е важно да имаме поне основни познания за посочения софтуер, но до голяма степен подобни качества се придобиват в процеса на работа или пък могат да се подобрят в зависимост от мотивацията на новия кандидат. Когато пък става въпрос за нужен опит случаят е подобен. Опитът на експертите показва, че съществуват кадри, които на определена позиция биха се представили много по-добре от такива с богат опит, но недобре развити други умения.
Когато става въпрос за soft skills, определено съществуват умения , които всеки може да доразвие в себе си – например презентационни умения, но има и други, които се базират на характера на личността. В такива случаи трябва да се замислим добре какво може да променим и доразвием в себе си, и какво не.
Тук е важно да се отбележи, че до голяма степен дори самите работодатели не очакват бъдещите им кадри да притежават на сто процента нужните умения и качества. Те публикуват обявите с надеждата максимално да се приближат до профила на експерта, когото търсят за бъдещото развитие на компанията им. Според статистиките около 70% от работодателите имат проблеми при запълването на открити позиции (1). Което показва, че могат да бъдат по-склонни към работа с кадри, които не покриват напълно нужните изисквания. Освен това в съвременния корпоративен свят фирмите разчитат много повече на вътрешни обучения и развитие на служителите си, отколкото на тяхната абсолютна готовност за работа в момента на кандидатстването им.
Точно затова експертите дори препоръчват да покривате само 40-50% от изискванията за една позиция и да пуснете кандидатурата си за нея, ако тя представлява интерес за вас и кариерното ви развитие в съответната сфера (2).
Защо е по-добре за нас самите да започнем работа, за която не сме квалифицирани?
Друга гледна точка по въпроса е тази на самия кандидат за работа. Често, когато не покриваме напълно изискванията за новата работа, която започваме, има много по-голям шанс да сме доволни от дълготрайното ни изживяване в компанията. Това се дължи основно на факта, че в професионалното си развитие кадрите остават най-удовлетворени от процеса на усъвършенстване и увеличаване на експертизата си. Когато на 100% покриваме всички изисквания за една позиция, тоест можем без проблем да се справим с всяка поставена задача, това води до неудовлетворение от работния процес. Причината е липсата на предизвикателства в работата, което пък от своя страна води до ограничаване на личностното развитие.
Затова HR експертите винаги внимават да не наемат за определена позиция свръхквалифицирани кадри, което предизвиква липса на задоволство от работния процес и вреди за развитието на самата компания. Според европейските статистики, в България над 20% от работещите са свръхквалифицирани за позицията, която заемат (3).
Защо мъжете кандидатстват по-често от жените за позиции, за които не са напълно квалифицирани?
Интересен момент по темата за кандидатстване за работа, за която не сте достатъчно квалифицирани, са задълбочените проучвания за разликите между мъжете и жените спрямо този фактор. Те показват, че жените много по-рядко от мъжете пускат кандидатурата си за позиции, за които не отговарят на 100% на всички упоменати изисквания. Това се дължи на много причини . Някои от тях се коренят в детството и в отношението към жените и мъжете в началното образование – жените са поощрявани много по-често да бъдат прилежни в училище и уроците в сравнение с противоположния пол. Друга вероятна причина може да се отчете в резултатите от друго проучване – много често мъжете биват повишавани на работното място на база техния потенциал, а жените на база на минали постижения. Поради тази причина жените по-често смятат, че трябва напълно да покриват нужните изисквания, за да минат на следващо ниво – в случая това ниво може да означава ново работно място (4).
Изводът от тези проучвания е, че жените също трябва да се осмеляват много по-често да кандидатстват за подобни позиции без да отделят прекалено дълго време за разсъждения дали тя ще бъде правилната за тях и дали ще получат обратно обаждане от работодателя.
Изводът от тези проучвания е, че жените също трябва да се осмеляват много по-често да кандидатстват за подобни позиции без да отделят прекалено дълго време за разсъждения дали тя ще бъде правилната за тях и дали ще получат обратно обаждане от работодателя.Всъщност отговорът на заглавния въпрос трябва винаги да бъде „да“, в крайна сметка какво можете да загубите, ако кандидатствате за подобна позиция? Най-лошият развой на събитията е да не получите обратно обаждане от компанията, а най-добрият би бил да намерите правилния кариерен път за вашето най-добро развитие като специалист. И като говорим за правилен кариерен път за вашето най-добро развитие.. можете да разгледате свободните ни актуални позиции към момента!
PS: Не забравяйте, че след интервюто за работа винаги можете да откажете предложението, ако се окаже, че то не е най-подходящото за вас.
Източници:
