Кои са факторите и знаците, показващи ни, че е време за промяна в строителната ни кариера?
Динамиката на съвременната икономика промени разбиранията за това какво е кариера и как тя се гради. Вече много по-често срещаме кариерния „застой“ – състояние на стагнация, в което не научаваме нищо ново в работата си и не виждаме израстване, като така оставаме заклещени в скучен комфорт или откровена апатия. Понякога обаче дори и не го осъзнаваме. Как да разберем, че е време за промяна?
Факторите са комплексни и трябва да отсеем кои от тях са свързани с работата
Понякога усещането за кариерен застой може да е причинено от проблеми в личен план или твърде много извънработни ангажименти. Именно затова е важно да разберем кога то е свързано с работното място:
- Един от най-честите симптоми е бърнаутът. Бърнаут е състояние на емоционална и физическа умора, причинено от продължителен, непрекъснат стрес. Той ни кара да се чувстваме изчерпани и унили, понякога дори сприхави.
- Поколението на милениалите, което вече представлява около една трета от работната сила, е и най-афектираното от бърнаут население – с 53% преди пандемията от Ковид и 59% днес.1 Вероятно това е и една от причините за засилващата се миграция на служителите между компании и държави.
- Това е породено от начина на възпитание на цяло едно поколение, както и от влиянието на социалните медии. Голяма част от него е твърде неуверена в познанията и уменията си и се чувства претоварена от поетите ангажименти и отговорности.
- Силно влияние тук има и преекспонираният бизнес модел днес, в който чрез постоянни, понякога абсурдни опити за оптимизация, служителите се натоварват с непоносимо много задачи.
- „Червена лампа“ за кариерен застой е това, че в своята позиция сте спрели да научавате нови неща още след първите няколко месеца или година, а след това работата и проблемите в нея са станали напълно репетативни.
Синдромът „Тази работа не е за мен“
В строителната практика, особено в проектантските и дизайнерските компании, често се случва млади служители да решат, че работата в строителството не е за тях. Така те поставят под въпрос годините, вложени в образование и трупане на стаж, и смятат, че са сгрешили в своята професионална ориентация.
В някои случаи това е напълно вярно, по-често обаче става въпрос за неправилна или направо токсична работна среда, която е изкривила представата на конкретния човек за процесите с проектирането и строителството до степен на непоносимост. Как трябва да разберем, че сме попаднали в капана на такава лоша организация?
- Натоварени сме с много на брой проекти, по които се налага да работим почти едновременно всеки ден.
- Работата ни се прекъсва по няколко пъти на час с обаждания от мениджъри, проектни ръководители, технически ръководители, проектанти и други по веригата.
- Присъствието ни е необходимо на редица безсмислени срещи и оперативки, на които се повтарят едни и същи проблеми и задачи, но не остава време за тяхното решаване.
- Процесът на взимане на решения е бавен и тромав без обективна причина, а важни въпроси се остава да се решават „на място“.
- Разпределението на длъжностите, отговорностите и задачите не е ясно поставено.
Всички тези фактори водят до хаос в работния процес и до нашето физическо и психическо изтощаване. Идентифицирайки ги, правилната реакция би била да ги отнесем до ръководството, а ако и това не сработи ще започнем да се съмняваме в собствените си умения. Това не означава да се откажем от професията си, а да опитаме отново, носейки опита от допуснатите грешки.
Време за промяна, но каква?
Когато осъзнаете, че е време за промяна, се пригответе за нея. Опитайте се да спестите и да заделите повече финанси в последните работни месеци. Така ще можете да си дадете почивка от няколко месеца. По този начин ще подредите личните си ангажименти и ще прочистите съзнанието си от негативната работна атмосфера и състоянието на бърнаут.
След това се върнете няколко стъпки назад и помислете какво ви е привлякло изначално в архитектурата и строителството, и кои са аспектите от работата, които обичате. Изяснете силните си страни и предпочитаните работни дейности и потърсете нова позиция спрямо тях. Начертайте ясни граници на длъжностите и отговорностите, които искате да поемете, още на самото интервю.
Идентифицирайки факторите и знаците за кариерен застой, ще успеете не само да разберете дали се намирате в такъв, но и как да го избегнете на бъдещо работно място. Това умение ще ви помогне да постигнете сигурност и спокойствие в работата си, както и да положите основите на ползотворна и удовлетворяваща кариера в строителството.
~
1.Indeed – Employee Burnout Report: COVID-19’s Impact and 3 Strategies to Curb It, 11.03. 2021 г.
