Компромиси за начинаещи и експерти
Започването на нова работа винаги е свързано с големи размисли, разсъждения и неизбежни въпроси, които задаваме сами на себе си: Това ли е правилният път за мен? Ще получа ли тук нужните знания за бъдещото си развитиe? Ще успея ли да оправдая очакванията на позицията?
Изникват и много други такива, които ни въвличат в състояния на съмнение и неубеденост в собствените качества и очаквания. Това много често води и до неоправдани компромиси с условията на бъдещото работно място. Именно затова днес ще анализираме кои са приемливите компромиси и какви са тези, от които трябва да страним, когато сключваме договор за работа.
В коя от следните ситуации се намирате?
Започването на нова работа е различно за всеки от нас. За някои това може да бъде първият опит в корпоративната среда, за други да бъде ново начало сравнително напред в кариерното им развитие като специалисти.
Затова е важно първоначално да определим позицията, в която се намираме и познанията, личностните качества и професионален опит, които имаме. Това е определящо за начина, по който подхождаме към възможностите пред нас. В различни етапи от живота ни, можем да сме склонни на различен вид компромиси.
Компромиси в началото на кариерата
В началните стъпки на професионалното ни развитие, всички сме с позитивни очаквания и ентусиазирани за това какво може да ни предложи пазарът. В такива ситуации много от нас се радват дори на факта, че някоя по-голяма компания показва интерес към нашите качества и познания.
Често в такива ситуации, ние сме готови да направим компромис с абсолютно всичко в името на това да получим желаната позиция. Работодателите обаче също са наясно с това. В случай на сблъсък с некоректни работодатели или с такива, които искат да се възползват по най-добрия начин от готовността ви да правите компромиси, те могат да предложат условия, които не биха удовлетворили хората, които познават добре пазара.
Точно затова преди да направим първите крачки към професионалното развитие трябва да проучим добре пазара, да помислим за нашите личностни качества и да имаме идея за това кои са компромисите, които никога не бихме направили.
Млади специалисти, изключително често са склонни на компромиси със заплащането си или времето, което дават на определена работа. Те не познават добре границите на работното време и това води до много негативи в личен аспект. В такъв стадий е възможен компромис със заплащането, но той никога не трябва да надвишава определена граница, след която вашият труд се обезсмисля или обезценява.
Платена свободна позиция от Иркон ООД : МЛАДШИ РЪКОВОДИТЕЛ ПРОЕКТ
Компромисът с времето може да бъде много коварен,
защото е възможно в този етап на живота си все още да сте студент и да носите отговорност и за други значими неща. Пояснете добре в начален етап часовете на ден или седмица, които можете да отделяте за определеното занимание и го отбележете в договора си. В строителния сектор тайм мениджмънта е много труден за регулиране, именно затова трябва да поставите конкретни граници в това отношение.
Компромиси, когато вече имате натрупан опит
Когато хората натрупат добър опит в кариерата си, те трупат и увереност за качествата си и знаят добре какъв е приносът, който могат да дадат на определена компания. Такъв тип експерти имат по-ясни очаквания за бъдещото си заплащане или отговорности. Често, особено когато става въпрос за пари, те нямат притеснения да повдигат темата и да претендират за това, което смятат, че заслужават.
Освен за пари обаче, трябва да умеем и да общуваме за гъвкавост на работното време, както и за определените отговорности, които се очаква да носим. Когато имаме натрупан опит, вече познаваме и начините, чрез които сме най-продуктивни. Не пропускайте да коментирате това с бъдещия си работодател и се опитайте да организирате времето си така, че да сте най-полезни за себе си и компанията.
Не правете компромиси с нещата, с които вече сте наясно, с визията те да се променят в бъдеще. Това ще доведе до негативи много скоро след започването на новата работа. Сложете на масата всичките си очаквания комуникирайте добре всяка стъпка. Когато се съгласите на определен компромис, спрямо вашите виждания, очаквайте компромис и от страна на работодателя, така че нещата да са балансирани още в началото на новото начинание.
Компромисът като действие е нещо много индивидуално, затова трябва да познаваме добре себе си и очакванията си. Дори при направата на неправилни компромиси, последствията на които осъзнавате в процеса на работа, не се притеснявайте да комуникирате следните с мениджъра или работодателя ви. Винаги съществуват ситуации, в които балансът може да бъде намерен или подобрен. Основната причина това да не се случва в корпоративната среда е именно липсата на комуникация.Доброто и качествено общуване води до по-малко компромиси и от двете страни на спектъра.
